Herbert Diess begann seine Karriere in der Automobilbranche bei Audi, wo er entscheidende Erfahrungen sammelte, die ihn später zum Vorstandsvorsitzenden von Volkswagen führen sollten. Durch sein strategisches Denken und seine Führungsqualitäten wurde er schnell zum Topverdiener unter den Managern und spielte eine Schlüsselrolle bei der Integration von Marken wie Škoda Auto und Seat in den Volkswagen-Konzern. Sein Weg in die Führungsetage von Volkswagen begann jedoch erst richtig, als er 2015 als Vorstandsvorsitzender berufen wurde.
In seiner Amtszeit machte Diess Volkswagen zum Vorreiter in der Elektromobilität, was jedoch nicht ohne Kritik blieb. Die Eigentümerfamilien waren oft besorgt über die hohen Boni und Vergütungen, die Diess erhielt, während viele Beobachter sein Rekordgehalt als teuer und fraglich ansahen.
Sowohl als Aufsichtsratsvorsitzender als auch als Vorstandsvorsitzender musste Diess die Balance zwischen den Interessen der verschiedenen Stakeholder und den zukünftig anfallenden Versorgungsansprüchen halten. Die Entscheidung von Volkswagen, sich von ihm zu trennen, kam daher für viele überraschend. Nach dem Ausscheiden von Diess wird die Zukunft des Unternehmens unter dem neuen CEO Oliver Blume mit großen Erwartungen betrachtet, während Fragen über das Vermögen und die Verdienste von Herbert Diess weiterhin im Fokus stehen.
Verdienststruktur bei Volkswagen erläutert
Die Verdienststruktur bei Volkswagen ist ein zentraler Aspekt, der das Vermögen von Herbert Diess maßgeblich beeinflusst hat. Als Vorstandsvorsitzender des DAX-Konzerns erhielt Diess ein Gehalt, das in den Unternehmensvergütungsberichten detailliert aufgeführt ist. Im Jahr 2021 betrug der Betriebsgewinn von Volkswagen mehrere Milliarden Euro, was sich direkt auf die Vergütung der Vorstandsmitglieder auswirkte. Diess‘ Einkommen setzte sich nicht nur aus einem festen Gehalt zusammen, sondern beinhaltete auch variable Vergütungsbestandteile, die an den finanziellen Erfolgen des Unternehmens gekoppelt waren. Diese Kappung der variablen Einkommen hilft, Anreize zu schaffen und das Management des Unternehmens an den Unternehmenszielen auszurichten. Trotz der Herausforderungen, vor denen Volkswagen in den letzten Jahren stand, konnte Diess ein beachtliches Vermögen aufbauen, das sich nicht nur aus seinem Gehalt speist, sondern auch aus Aktienoptionen und anderen finanziellen Beteiligungen am Unternehmen. Die Höhe des Gehalts und die attraktive Struktur der Vergütung machen deutlich, warum Herbert Diess in den letzten Jahren an die Spitze der Liste der bestverdienenden Manager in Deutschland gerückt ist.
Rekordgehalt von Herbert Diess 2022
Im Jahr 2022 erreichte das Gehalt von Herbert Diess, dem damaligen Vorstandschef von Volkswagen, neue Rekordhöhen. Laut dem veröffentlichten Geschäftsbericht lag sein Jahresbonus, zusammen mit den regulären Gehaltszahlungen, im Spitzenbereich der Topverdiener der Branche. Das Gesamtgehalt von Diess umfasste nicht nur das fixe Salär, sondern auch beträchtliche Boni, die auf seiner Leistung und dem Erfolg des Unternehmens basierten. Insbesondere die Bonussysteme für die Vorstandsebene, die sowohl kurzfristige als auch Langzeitboni beinhalteten, trugen erheblich zu seinem Gesamtvergütungspaket bei.
Der Jahresbonus wurde im Kontext der Herausforderungen, vor denen Volkswagen stand, maßgeblich beschlossen, da Diess mit strategischen Entscheidungen und der Ablösung von wichtigen Unternehmensführungen konfrontiert war. Darüber hinaus waren auch die Versorgungsansprüche ein bedeutender Aspekt seiner Vergütungsstruktur, die den zukünftigen finanziellen Rahmen für den Ex-Chef des größten europäischen Automobilherstellers eng definierten. Diese Faktoren zusammen machten Herbert Diess 2022 zu einem der am besten bezahlten Führungskräfte in der Automobilindustrie. Die Höhe des Gehalts und der Boni reflektiert die enormen Erwartungen, die an die Führungsriege von Volkswagen gestellt werden, insbesondere in einer Zeit des rasanten Wandels und der technologischen Transformation.
Vergleich zu Nachfolger Oliver Blume
Der Vergleich zwischen Herbert Diess und seinem Nachfolger Oliver Blume bietet interessante Einblicke in die Entwicklung des Gehalts und der Vergütungsstruktur bei Volkswagen. Während Diess in seiner Zeit als Vorstandschef von Volkswagen ein Rekordgehalt bezog, sind die Gesellschaftszahlen unter Blume bisher von einer moderateren Vergütung geprägt. Blume verfolgt nach seinem Amtsantritt eine Doppelspitze-Strategie, die eine enge Zusammenarbeit mit Gunnar Kilian, dem Personalvorstand, umfasst. Dies könnte auch Auswirkungen auf die Gesamtvergütung und die variable Vergütung haben, vor allem in Bezug auf Langzeitboni, die abhängig von der Entwicklung der Software-Tochter Cariad und den Fortschritten in der Elektromobilität sind.
Ein zentrales Element des Vergütungsberichts ist die Frage, wie sich die Gehälter im Vorstand unter Blume im Vergleich zu Diess verändern werden. Während Diess stark auf die Transformation der Volkswagen-Plattform und die Implementierung neuer Technologien setzte, steht Blume vor der Herausforderung, die bereits initiierten Prozesse zu optimieren und die Ziele in der Elektromobilität weiter voranzutreiben. Die Art und Weise, wie beide Führungspersönlichkeiten ihre Visionen für den Konzern umsetzen, wird sich auch in ihrer Vergütung widerspiegeln. Dieser Vergleich zwischen den beiden Vorständen zeigt, dass die Richtung, in die Volkswagen unter Oliver Blume steuert, sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt. Die bisherigen Geheimschnüffeleien auf Blumes Vergütung dürften dabei genau beobachtet werden, um Rückschlüsse auf die künftige Entwicklung des Unternehmens zu ziehen.